ナース 転職を呼び出そう
決してぼくらが特別なことをしているから会ってくれるわけじゃないことはわかってもらいたい。
さて、今回はみんなの代わりに、業界を選ぶ基準になるようなことを聞いてみた。
就職活動でいえばＯＢ訪問だ。
ＯＢ訪問の使い方は、大きく分けて３つあると思う。
まず、活動を始めたいが何をしていいかわからないとき。
取りあえず顔見知りの先輩などに相談してみて、活動の流れをたずねてみる。
次に、業界が絞れたとき。
その業界の雰囲気などをつかむために話を聞く。
たとえば、伸びている業界の人はやっぱりみんな明るかったり、楽しそうだったりするものなんだ。
３つめは、ある特定の会社の実情を聞くとき。
給料などがいい例だ。
あと、若くてもやりたいことができるかどうかなどいわば環境的なことや、職場の人間関係といったディープなことが聞けるのも、直接話が聞けるＯＢ訪問ならではだ。
ここでは、もちろん取材では、とにかくわからないことは何でも、恥ずかしがらずに聞いていました。
ジネス業界について聞くわけだが、主にこれから入社する新卒が確かめておきたいことを８つの質問にまとめて、突撃インタビューをしてきた。
質問は以下のとおり。
業界や会社に関して、いろいろ先入観やウワサなどがあると思う。
これから就職活動をするなかで、そういう出所がよくわからない情報にたくさんぶつかるだろう。
でも、次のページからのインタビューを見るとわかってくれると思うけど、直接聞いてみて初めてわかること、解ける誤解や疑問は多い。
確かな根拠もないイメージに振り回されるより、思い切ってハッキリ聞いてみるほうがよっぽど生産的だ。
直接人に会って聞く、ということは重要なことじゃなく、「必要」なことなんだ。
新卒はどのくらい必要とされているのだろう？法改正や雇用状況の変化にともなって人材ビジネスのマーケットは一段と拡大し、人材ビジネス会社も新卒採用に力を入れてきている。
人材ビジネス企業が新卒採用に力を入れ始めた背景とは何なのだろうか。
「組織が成長していくためには、新しい人材を輩出していかなければなりません。
そのためには、新卒を育てる人材、つまり、マネジメントをできる人材が必要になります」業界として、ある程度基盤が固まりつつある今、このマネジメント層も徐々に厚みを増していて、新卒を育てるための準備が整ってきている。
また、マーケットの拡大にともない全国展開を進める企業にとって、人材の不足は深刻な問題となってきている。
「人材ビジネスって最近アッイらしい」これはぼくが就職活動中よく耳にした言葉だ。
なぜ、いま学生の間で人材ビジネス業界がこれだけ注目されているのか。
この現状は以下の３つの理由によるものだろう。
１つめは認知度が上がったことだ。
「応募は着実に増えています。
その理由としてまずいえるのは、ビジネスの中身がわかってもらえるようになったことですね。
身近に転職した人や派遣スタッフをやっている人がいたり、マスコミで話題になったり、そこから注目した人も多いのでしょう」学生が人材ビジネスに興味をもち始めているこの業界は、幸い多くの人と接する機会が多いので、いろんな人に触れて、話を聞いて勉強したことが自分の財産になると思っています。
これは、ではなくて、生きている限り私にとって必要なことだと思っています。
その過程で、キャリアアップももちろんしたいし、たくさん失敗して、悔しい思いをして、人の痛みがわかる人になりたいです。
そして、自分も誰かの人生に良い影響を与えられたらうれしいですね。
その人の幸せが社会の幸せ、世界の幸せになったらこの上ないです！失敗も、悔しい思いも、絶対に成功に変えていけるカッコよくて可愛い女性を目指します！「新卒でも抜てきして、いきなり本社以外の全国各地で主要メンバーとして勤務することはあります。
もちろん双方で合意したうえで、ですけれどね。
３年目でいきなり支社長になっている者もいますよ」優秀な人材、やる気のある人材はたとえ新卒でもどんどんチャンスを与えていく。
これが人材ビジネスの特徴の一つでもある。
それだけ、マーケットは予想以上に拡大してきているのだ。
それを考えると妬歳の支社長なんてのも夢ではない。
また、これだけマーケットが急成長しているため、業界としてスピードがかなり要求される。
そこで、それを牽引し開拓していけるような若い人材が必要になってきた。
つまり、新卒に対する期待度は、ぼくが想像していた以上に大きくなってきているようだ。
この本をつくるうちに、人材ビジネスの可能性の広がりを認識した。
今後この世界でやっていけると思うと、希望がわいてくる（笑）。
確かに、テレビや雑誌で人材ビジネス会社を目にすることが増えたと思う。
ＣＭなどは一度見たら脳裏に焼きつく、特徴のあるものも多い。
２つめが、コンサルタントという仕事へのあこがれ。
この仕事は頭脳労働というイメージが強く、何かバリバリ仕事ができそうな印象を与える。
学生の人気も非常に高い。
「仕事は直に人事の手助けをするので、非常に影響力が大きいです。
実際の業務はまさにコンサルティングだと思います」。
またカウンセラーという職種も学生に人気がある。
これは登録者と話をして状況を聞き、紹介先をお世話し、より直接的にコンサルティング業務を味わえるからだ。
通常の経営コンサルタントと比べて、人材コンサルタントにいえる大きな特徴は、戦略立案後、実際に人材を投入するまで業務にかかわれる点だ。
まさに人事に関しては、ゆりかごから墓場までクライアントに寄り添うといっていいだろう。
３つめは有名な起業家がいること。
起業家として注目を集め、時代の流れを読み、それを実行に移し、結果を残している。
彼らはやはりカッコいい。
「サラリーマンではなくビジネスパーソンになるべきだ」と言う彼らの意見は、すごく希望をもたせてくれる。
サラリーマンになることに自信を持てないでいる若者には、彼らのような成功者は、ある意味あこがれの的なのかもしれない。
僕ら学生には、人材ビジネスの定着、コンサルタントブーム、起業家へのあこがれ、これらが同じタイミングでやってきたわけだ。
企業は新卒採用数を増員している。
なぜいまなぜ企業は新卒を必要としているのか？新卒が求められているのだろうか？実際、中途社員であれば人脈を使って成果を上げることもできるが、新卒にはそれを期待できない。
だからこそ、新卒はとにかくたくさんの経験を積むしか先輩に勝つことはできないと思っていた。
それとは逆の現象が起きていると言う。
「たしかに以前はそうでした。
中途と新卒では社会経験のある中途が重要視されていて、転職者をカウンセリングするのでも、ある程度の年齢と社会経験を示す必要がありました。
でも今ではその差はなくなり、逆に新卒のほうが有利になっている場面すらあるのです」Ｉさんの話によれば、ある会社では新卒にカウンセラー経験をさせているという。
なぜ知識も経験も浅い新卒者にやらせるかというと、新卒者はとても低い姿勢で話を聞こうとするので登録者はリラックスでき、会話が非常にスムーズになって双方の希望や意見が言いやすくなるからだ。
「これは最近の学生たちの、コミュニケーション能力の高さも影響しているようです。
一昔前の学生と今とでは大きく違います。
みんなにはもっと自信を持ってほしいです時間の使い方が下手なので、そこが不安ですね。
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